GBRCニュース　　　2014.07.07

今週のABAS新刊
　Sato, H. (2014). 
 How do we understand organizational identity effect?
 
Sato, H. (2014). How do we understand organizational identity effect?
Annals of Business Administrative Science, 13, 271-281.
 doi: 10.7880/abas.13.271 (forthcoming).
Download (Available online July 6, 2014)
 
組織アイデンティティとは組織の独自性を表す特徴である。その理解のためには
個別的かつ具体的に把握する必要があり、事前に研究者がカテゴリーを設定して
行う部門横断的な定量的研究を行うことは難しかった。そのため、これまで組織
アイデンティティ研究においては定性的研究が主流であり、定量的研究はあまり
行われてこなかった。しかし、組織アイデンティティ研究には、組織アイデン
ティティの内容を理解する側面と、その組織への作用を理解する側面がある。内
容を理解するには、確かに定性的手法が適しているが、組織に与える影響を理解
するには定量的手法も有効である。つまり、定性的手法を用いて組織アイデン
ティティの内容を把握した上で、例えば、それがメンバーの組織アイデンティ
フィケーションやメンバー間の指向性の違いに基づくコンフリクトの発生に与え
る影響を定量的手法で測定することができる。これからは、こうしたタイプの定
量的手法を用いた研究も増えてくると思われる。
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とりあえず論文の内容を日本語で紹介しますが、著者本人による公式の要約では
ないので、ご注意ください。正確に内容をお知りになりたい方は、ぜひ英語の論
文をダウンロードして、読まれることをお勧めします。なお、お気づきではない
かもしれませんが、英語版のサイトもあります。
http://www.gbrc.jp/journal/abas/index.html
 
ABASに掲載された論文の最終バージョンは、DOIを付与して2ヶ月に1号のペース
でまとめて、独立行政法人科学技術振興機構(JST)の電子ジャーナル・サイト
J-STAGEに登載され、Google Scholarにもデータが提供されます。
http://www.jstage.jst.go.jp/browse/abas/
 
またABAS掲載論文は、学術雑誌論文を中心とした学術情報を検索して利用でき
る世界的なオンライン・データベースEBSCO host (有料)にも逐次収録されて、
全文ダウンロード可能です。

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