本稿では、近年企業経営の中で注目されているコンプライアンス（compliance）について、その概念を経営組織論、とりわけ近代組織論の中に位置づけることを試みる。また、その上でコンプライアンスに関して問題が発生するマクロ的要因（組織とステイクホルダーとの関係における要因）とミクロ的要因（意思決定過程における要因）を明らかにし、その対応策を考える。