経営革新促進行動の四つの次元―問題発見と解決行動、重要情報収集行動、顧客優先行動、発案と提案行動―が、経営革新促進行動の三つの規定因―経営革新支援、変革型リーダーシップ、プロアクティブ・パーソナリティ―によって、どのような影響を受けているのかをKIMURA グループ全体で働く役員、管理職、一般社員を対象とした質問票調査により調査した。その調査結果から、経営革新促進行動は、プロアクティブ・パーソナリティの影響とともに、経営革新支援および変革型リーダーシップによる交互作用により影響されることが実証された。