個人や組織の価値観は、個人や組織の行動に影響を与えると考えられてきた。しかし、価値観は内面化されているものであり、体系的かつ定量的に把握することは難しい。Chatman, O'Reilly, Caldwell らは、Q 分類法という手法を用いて、価値観のプロファイルの把握を可能にした。本論文ではQ 分類法の手法の紹介と、その発展可能性を扱う。